Une offre originale
L'originalité de notre offre repose sur un accompagnement dans la durée. Par exemple pour le recrutement, nous préconisons pour les 6 premiers mois (et principalement durant la période d'essai), des bilans intermédiaires avec le N+1 et le collaborateur nouvellement recruté pour s'assurer de son intégration et adaptation à votre organisation. Pour l'accompagnement des dirigeants, un "crédit-temps" est initialement défini dans la lettre de mission définitive et utilisable en fonction de vos besoins et projets (de 6 mois à 18 mois).
SG Conseil & Formation intervient dans 4 domaines.
Le recrutement et l'intégration : Dans les secteurs social, médico-social, institutionnel et public, l'humain est la pierre angulaire du bon fonctionnement d'une organisation, de la réalisation d'un objet social. Nous vous accompagnons dans la définition de vos processus et procédures, dans le recrutement de vos collaborateurs.
L'accompagnement des managers / cadres : la fonction de manager nécessite non seulement la connaissance et la maîtrise d'outils mais aussi de cultiver un véritable savoir-être. La cohésion d'équipe et l'efficacité des interventions en dépendent. C'est pourquoi nous construisons des formations et des accompagnements personnalisés en fonction de vos besoins.
Nous proposons aussi des formations sur des thématiques plus "classiques" : le management des équipes / l'évaluation des collaborateurs / la communication en équipe / la gestion de projet / la gestion du temps / la conduite du changement etc.
Le conseil & la stratégie : construire une culture associative et la faire vivre au même titre que les valeurs, structurer une organisation par des processus et procédures adaptées et lisibles, élaborer et décliner de manière pertinente un projet associatif, définir les rôles des administrateurs et autres commissions internes, accompagner les dirigeants dans les grands chantiers internes, autant de sujets essentiels qui font malheureusement défaut à nombre d'acteurs associatifs.
Le management de transition : L'absence soudaine d'un manager peut être déstabilisante pour les équipes et préjudiciable à la structure. Nous vous proposons une solution adaptée afin d'assurer la continuité de fonctionnement de votre structure / service.