Nos valeurs & engagements
Parce que les mots ont du sens !
Nos Valeurs
- L'humain au coeur de nos interventions
Notre coeur de métier vise à apporter conseil aux entreprises à vocation sociale et/ou acteurs d'intérêt général. Les organisations de travail sont avant tout des "aventures humaines" dans lesquelles chacun/chacune à droit à l'épanouissement et le devoir de contribuer au bien-être commun. De notre sens, efficience et efficacité ne sont pas opposées à des organisations de travail conviviales, accueillantes, chaleureuses, bienveillantes. Bien au contraire, c'est à partir de la considération humaine que s'expriment individus et collectifs de travail.
C'est aussi ce sens de l'humain qui permet d'engager les équipes dans des dynamiques de projet et de changement.
"Ce qui unit les hommes c'est l'amour du métier" Antoine de Saint-Exupéry
- "Sens & Performance"
Nos interventions trouvent sens parce qu'elles contribuent à la performance des acteurs du développement territorial, de toutes les structures au service du mieux vivre ensemble et du bien commun.
Faire en sorte que vos projets tirent bénéfice de nos interventions, que notre action permette à votre organisation de gagner en performance dans le respect des parties prenantes est notre moteur.
- Lutte contre les discriminations
Dans nos missions et relations nous considérons les personnes avec respect, sensibilité et dignité. Nous refusons toute collaboration induisant des pratiques discriminantes.
" La discrimination consiste à favoriser ou défavoriser un individu, en raison de certaines de ses caractéristiques ou de certains de ses choix personnels. En ce sens, elle constitue une atteinte à l’égalité en dignité et en droit proclamée à l’article 1er de la Déclaration universelle des droits de l’homme". (CNDH -Commission nationale consultative des droits de l'homme)
- Inclusion sociale
La commission européenne donne une définition de l’inclusion active : « L’inclusion active consiste à permettre à chaque citoyen, y compris aux plus défavorisés, de participer pleinement à la société, et notamment d’exercer un emploi".
Que dit le législateur français : Loi du 10 juillet 1987 " Tout employeur d'au moins 20 salariés doit employer des personnes en situation de handicap dans une proportion de 6 % de l'effectif total ".
Force est de constater que 32 ans plus tard, l'objectif d'un taux d'emploi de 6% n'est toujours pas atteint. Selon une étude de la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) le taux d'emploi direct (hors stagiaires ou recours à la sous-traitance) en 2019 est de 3,5%. Dans le secteur marchand de l'administration publique, l'enseignement, la santé, l'action sociale, ce taux est de 4,7%.
Aussi, dans le cadre de nos missions de recrutement nous sensibilisons nos partenaires à ouvrir les postes aux personnes en situation de handicap et étudions avec eux la faisabilité de l'emploi des travailleurs handicapés (fiche de poste, aménagement des postes de travail, impact budgétaire etc.).
Nos Engagements
- Vous servir avec Intégrité & Indépendance
Nous nous engageons à ne pas subordonner vos intérêts à nos propres intérêts. Nous agissons avec le souci du bien commun. De facto nos rapports avec nos partenaires visent prioritairement à satisfaire leurs besoins. De par notre indépendance nous refusons toutes pressions visant à dénaturer nos analyses ou conclusions ou à satisfaire des intérêts particuliers au détriment de ceux de la structure qui nous mandate.
- Entretenir une relation de sincérité et de transparence
La sincérité des rapports avec nos partenaires est indispensable. Nos analyses, conclusions, recommandations sont transmises avec bienveillance et volonté d'éclairer notre commanditaire.
- Agir avec professionnalisme
Partenaire à vos cotés nous vous garantissons un investissement total dans notre mission. Rigueur, implication sont des qualités indispensables au professionnalisme. Des exigences que nous partagerons avec vous dans un esprit de confiance et de convivialité car votre participation et mobilisation est indispensable au succès de nos missions.
Nous accordons une attention particulière à la pertinence de nos analyses et recommandations : nos rapports présentent des données factuelles et sincères.
- Viser l'excellence dans nos missions
Votre satisfaction est notre priorité. Elle est le garant d'un partenariat durable. C'est pourquoi nous mettrons un point d'honneur à la mobilisation de l'ensemble de nos compétences pour réaliser notre mission. Viser l'excellence c'est également entretenir nos compétences par la formation continue, l'actualisation des connaissances et méthodes.
- Nous adapter à votre contexte
Parce que chaque structure est différente de par sa constitution, son environnement, sa culture et son histoire, nous nous immergeons sans à priori et en faisant abstraction de nos expériences passées afin de conserver toute objectivité. Nous ferons tout notre possible pour adapter nos pratiques à votre environnement et nos tarifs à votre situation. Parce que chaque structure doit pouvoir bénéficier de conseils et d'accompagnements de qualité y compris celles disposant de peu de ressources nous veillerons à étudier avec la plus grande attention tout souhait de partenariat.