Management de Transition

Une absence même de courte durée (maladie, congés maternité, départ imprévu) fait peser un risque pour votre structure. 

Désunion de l'équipe, perte de repères, impératifs de gestion, suivi des projets engagés, maintien des relations avec les pouvoirs publics sont autant de raisons de ne pas laisser un poste de direction vacant. La nature a horreur du vide !

Ne laissez pas vos équipes sans cadre de direction !

Dans ce contexte, réactivité et adaptabilité à votre environnement de travail sont impératifs. Fort de notre expérience des postes de Direction dans divers secteurs, SG Conseil & Formation vous propose une solution afin de garder le cap. Outre la gestion du quotidien le manager de transition peut aussi, le cas échéant, préparer et gérer le processus de recrutement du futur dirigeant.

Sachez que nous n'assurons les remplacements que si nous sommes convaincus d'apporter une solution pertinente et de qualité. 

Pour cela rien de plus simple, remplissez le formulaire de contact en nous exposant brièvement la nature du remplacement et le contexte. Après étude de celui-ci et un entretien d'approfondissement de vos besoins, nous vous formulons une proposition sur-mesure via une lettre de mission. 

A noter : Pour le moment nous n'assurons les remplacements de cadres de Direction que sur la Métropole Bordelaise.

La formule de "Crédit-Temps" n'est pas applicable dans le cadre d'un remplacement (à l'exception d'une phase de recrutement du futur dirigeant intégrée à la mission) !