Ressources Humaines
Recrutement
Le recrutement est un acte particulièrement engageant et important dans la vie d'une structure et encore plus dans celle des associations. Maîtriser son processus c'est réduire les risques "d'erreurs de casting" (tant pour l'employeur que pour le collaborateur) et par conséquent les surcoûts liés à la non-qualité du recrutement.
Le processus de recrutement s’appuie de manière générale sur le constat d’un besoin, d’un manque, qu’une organisation doit combler afin de pouvoir fonctionner dans les meilleures conditions.
« La qualité d’un recrutement est le résultat de l’adéquation existant entre la personne recrutée et le poste à pourvoir. Elle repose sur une bonne définition et une description réaliste du poste à pourvoir, sur l’identification du profil correspondant, sur la recherche fructueuse du candidat compétent et enfin, sur son intégration réussie dans l’entreprise ». (Jean-Marie PERETTI)
Notre vision du processus de recrutement
Avant d'engager le processus de recrutement, il est essentiel de vous connaitre, d'appréhender votre organisation, les valeurs qui vous animent, la place que vous accordez à vos collaborateurs. Loin d'être anodine, cette étape est cruciale car vous allez accueillir une personnalité qui doit être en adéquation avec votre structure. Il ne suffit pas de valider des compétences techniques mais bien de s'assurer de l'adéquation entre la personne sélectionnée et un environnement de travail. Une étape trop souvent omise ou minimisée par les cabinets classiques.
Ainsi, nous vous accompagnons dans toutes les étapes du processus de recrutement et concevons les modalités les plus pertinentes de sélection des candidats dans le respect du cadre légal et conventionnel. Au delà, nous nous assurons de la parfaite intégration du nouveau collaborateur. Intéressés par cette vision du recrutement ? Contactez-nous en cliquant ici.
Ah oui, dernière précision et pas des moindres, nous accordons une attention particulière au respect des candidats présélectionnés. Tous reçoivent un feed-back personnalisé. Ceci est un engagement fort qui vise nous seulement à une bienveillance "normale" vis à vis des candidats mais aussi au respect de l'image de nos partenaires. Là encore nous nous distinguons de nombreux cabinets.
Intégration
L’intégration ou « onboarding » (embarquement) est souvent considérée comme une étape du processus de recrutement. Elle est en fait un processus à part entière qui prolonge le recrutement.
Il s’agit de l’ensemble des étapes que va traverser un salarié nouvellement recruté en vue de faciliter l’assimilation de son nouvel environnement de travail (ses responsables hiérarchiques, son équipe, la culture d’entreprise ou associative, les valeurs, les partenaires, les outils de travail, etc.). De la sorte, le salarié sera en mesure d’exercer ses missions sereinement et avec engagement.
L’intégration est donc un ensemble d’actions préparées en amont de l’arrivée de la nouvelle recrue et déclinées jusqu’à la prise totale du poste. Il en va d’une coopération positive et durable tout autant que de l’image de l’employeur. Souvent négligé, ce processus est pourtant essentiel car il va conforter le choix des parties prenantes. Un salarié mal intégré pourrait quitter la structure et obliger cette dernière à relancer un nouveau recrutement coûteux et véhiculer une image négative de l’employeur amplifiée par les réseaux sociaux.
Nous vous accompagnons dans l'élaboration de votre processus ou parcours d'intégration général (de la définition des étapes à la création d'outils de suivi). Nous pouvons également construire un plan d'intégration individuel à court, moyen et long termes afin d'envisager les besoins en montée de compétences de vos collaborateurs, leur offrir des perspectives de progression.
SG Conseil & Formation vous offre donc la possibilité soit de repenser uniquement votre process d'intégration (structures de taille importante ayant des de nombreux recrutements à réaliser) soit d'inclure la partie intégration du collaborateur au process de recrutement. N'hésitez pas à nous contacter...
Mettez en lumière vos ressources humaines !
